Justice pour tous JPT, aide et assistance aux handicapés victimes d'INJUSTICE
Une de nos actions : l'intégration des personnes handicapées dans le monde associatif par l'outil bureautique, informatique, Internet
Notre charte pour une intégration réussie
- Avoir une activité professionnelle, est l'un des facteurs les plus importants pour l'intégration des personnes handicapées.-
ATTENTION l'handicapé victime de la justice qui de ce fait est doublement handicapé, doublement exclus, se doit d'être prioritairement, soutenu, aidé, assisté, conseillé en défense dans les procédures, les instances, existantes à son encontre.
- Notre action est d'autant plus motivée par le fait que nous considérons que trop souvent il y a double peine, il y a cumul de très nombreuses peines.
- Peine physique, peine psychologique, peine morale, l'exclusion.
La loi, les textes sont trop souvent bafoués, violés, au détriment de la vocation humanitaire, au détriment de l'esprit du législateur qui n'est pas pris en compte.
- Nous nous référons aux :
Article 8 de la déclaration des droits de l'homme et du citoyen
Article 34 de la constitution
Article 7-1 de la CEDH
Article 6 de la CEDH
111-3, 113-3 du NCP
Et bien d'autres.
- Un important effort d'amélioration des conditions de travail des personnes handicapées doit être réalisé pour leur permettre de donner le meilleur d'eux-mêmes et d'être aussi pleinement efficaces.
- Bien préparer l'intégration d'un handicapé permettra d'éviter les difficultés relationnelles ou matérielles, à la sous-estimation de l'intéressé.
- Il ne faut pas oublier que l'handicapé peut réaliser de nombreuses tâches, à conditions de bénéficier d'un environnement et de méthode de travail adapté, d'un suivi.
- Nous sommes convaincus qu'avec créativité, esprit d'initiative, bien des solutions sont envisageables, pour peu que nous ayons un objectif commun, solidaire et humaniste.
Quel que soit le mode de recrutement, le handicap du candidat doit être compatible avec l'emploi envisagé.
Cette compatibilité est reconnue par la COTOREP départementale du lieu de résidence de l'handicapé, dans sa formation "secteur public".
- Il s'agit, au cours d'un entretien, de répondre aux interrogations de chacun et d'évaluer les besoins particuliers de l'handicapé en terme d'adaptation de son poste de travail, pouvant l'aider à mieux comprendre son futur environnement de travail.
- Présenter le poste pour l'handicapé en décrivant les fonctions et les tâches qui lui seront confiées.
- Prendre connaissance du parcours professionnel de l'handicapé afin de déceler :
- Ce qu'il ne peut pas faire (impossibilités dues au handicap)
- S'informer sur les aides techniques nécessaires au développement de son autonomie professionnelle (par ex. écran grossissant, clavier, écran digital, commande recherche vocale, audiovisuel, etc….)
- Analyser avec lui les besoins relatifs à son espace de travail.
-Au cours de cette rencontre, il nous faut communiquer normalement avec l'handicapé
- En effet, les personnes handicapées sont souvent plus disposées à parler de leur handicap qu'on ne se l'imagine.
- Elles sont plus aptes à cerner les difficultés qu'elles peuvent rencontrer et à faire connaître les moyens de les pallier.
- Il nous faut solliciter auprès des associations (à but non lucratif, pratiquant le bénévolat) encore le volontariat pour accompagner l'arrivant dans sa prise de contact.
- L'accompagnement de l'handicapé dans sa prise de poste est nécessaire.
- Veiller à favoriser progressivement son autonomie professionnelle.
- Il faut éviter de le surprotéger.
- La participation à la vie sociale du service est un facteur favorable à l'établissement de meilleures relations professionnelles.
- Une réflexion doit alors avoir lieu afin de définir le matériel nécessaire à l'équipement du poste de travail de l'handicapé, en prenant en compte ses besoins spécifiques, ceux du service, mais aussi et surtout des moyens de financement.
- Faciliter le travail de collaboration (par ex : les documents qui peuvent être scannés; les logiciels, les CD Rom, utiles, utilisés…)
- En plus des aménagements des postes de travail, certaines personnes lourdement handicapées (personnes à mobilité réduite…) peuvent avoir besoins d'aide pour divers actes de la vie au travail
- De prendre en charge l'intervention d'auxiliaires de vie sur le lieu de travail
- L'accompagnement sur le lieu de travail
- Certaines tâches de secrétariat administratif, juridique…
- De façon concertée, définir des objectifs de travail
- Prendre en compte, ses méthodes de travail spécifiques
- Faciliter l'accès à l'information
- Donner tout support d'information (disquettes, papiers, cassettes…)
- Par exemple utiliser un dictaphone et autre technologie nouvelle
- Comme à n'importe quel autre handicapé, développer son propre potentiel, adapter ses compétences à l'évolution de son environnement professionnel. Il est pertinent de prévoir avec lui un projet de formation adapté à sa situation.
- Une formation individualisée doit être prévue.
- Pour les formations spécifiques à l'utilisation des aides, assistances techniques, informatiques, des informations peuvent être obtenues auprès des correspondants handicap de certains ministères.
Dont entre autre :
- GIHP Groupement pour l'Insertion des personnes Handicapées Physiques
- HANDI-JUSTICE Association d'entre aide au handicap au sein du ministère de la justice créée en 2002
